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這18種法定情形用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
來源： 河北省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺
作者：南皮縣中小企業(yè)公共服務(wù)平臺
日期：
2023-08-06
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，一定程度上可以緩解勞動(dòng)者失業(yè)階段的生活壓力，因此大家非常關(guān)心經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。那么在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任呢？一起來看看——
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況
1、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
2、用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
4、用人單位末依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
6、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
9、用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的；
用人單位解除勞動(dòng)合同的情況
10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的
11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的
12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的
其他解除勞動(dòng)合同的情況
13、用人單位因經(jīng)濟(jì)型裁員解除勞動(dòng)合同的
14、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出終止勞動(dòng)合同的
15、用人單位依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的
16、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的
17、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
18、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
以上18條，一定要引起用人單位領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視！
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